Strategicky propojujeme řízení organizace, věkovou diverzitu a kapacitu lidí. Stabilita výkonu je výsledkem řízených rozhodnutí.
Začít spolupráci→ Co umíme
Řešíme kapacitu a stabilitu na všech úrovních organizace.
Pracovní schopnost je systémovým parametrem výkonnosti. Vyhodnocujeme kapacitu lidí, pracovní podmínky a způsob řízení. Jejich sladění určuje dlouhodobou stabilitu výkonu.
Každá situace vyžaduje jiný typ podpory. Vyberte oblast, která nejlépe odpovídá tomu, co právě řešíte.
Nástroj pro strategické řízení pracovní schopnosti Work Ability Index (WAI) představuje odborný nástroj pro systematické řízení pracovní schopnosti jako faktoru dlouhodobé stability výkonu organizace. Umožňuje měřit zvládání pracovních nároků v kontextu zdravotní kondice, kompetencí a pracovních podmínek. Pracovní schopnost představuje měřitelný ukazatel stability výkonu Proč… Read More
Více informací→ O nás
Pracujeme s pracovní schopností jako strukturálním faktorem výkonnosti organizace. Vyhodnocujeme kapacitu lidí, pracovní podmínky a způsob řízení. Navrhujeme řešení, která stabilizují výkon a snižují provozní rizika.
Jednatelka
Jednatelka
→ Proč vybrat nás?
Pracovní schopnost je strukturální faktor výkonnosti organizace. Sladění strategických cílů s reálnou kapacitou lidí snižuje riziko výpadků výkonu, fluktuace a ztráty know-how.
Organizace dokáže reagovat na demografický vývoj a rostoucí nároky práce bez ztráty výkonu.
Snížení nákladů spojených s fluktuací, absencí a předčasnými odchody.
Investice do rozvoje odpovídají reálné kapacitě lidí a strategickým prioritám firmy.
Omezení rizika vyhoření, dlouhodobé pracovní neschopnosti a výpadků klíčových rolí.
Stabilní pracovní podmínky podporují kontinuitu výkonu a odpovědnost týmů.
Řízení pracovní schopnosti posiluje sociální pilíř ESG a zvyšuje dlouhodobou stabilitu podnikání.
→ Naše reference
Excelentní práce a profesionální přístup. Díky konzultacím jsme zlepšili vztahy v týmu a zvýšili produktivitu.
Petr Dvořák
Team Lead · Digital Agency
Vzdělávací programy jsou vynikající a poskytly našim zaměstnancům cenné dovednosti, které okamžitě využívají v praxi.
Marie Svobodová
Learning & Development Manager · Innovation Hub
Spolupráce překonala naše očekávání. Implementace age managementu přinesla měřitelné výsledky v retenci zaměstnanců.
Jan Novotný
HR Director · Tech Solutions
Oceňujeme individuální přístup a hlubokou expertizu v oblasti mezigeneračního dialogu na pracovišti.
Lucie Králová
CEO · Creative Studio
→ Zdarma ke stažení
Praktické e-booky zdarma pro všechny, kdo chtějí růst profesně i osobně.
Získej tipy, jak udržet energii, soustředění i dobrou náladu během pracovních dní. Objevi jednoduché strategie, které ti pomohou zvládnout výzvy – s lehkostí a úsměvem.
Zdarma
Strategický úvod do řízení pracovní schopnosti a age managementu Read More
Poslali jsme vám potvrzovací odkaz. Klikněte na něj pro získání e-booku.
Pokud email nedorazí, zkontrolujte složku spam nebo nás kontaktujte na info@workability.cz
Zadejte váš email pro získání e-booku zdarma.
Zdarma
Praktický průvodce řízením tepelné zátěže a stability výkonu Read More
Poslali jsme vám potvrzovací odkaz. Klikněte na něj pro získání e-booku.
Pokud email nedorazí, zkontrolujte složku spam nebo nás kontaktujte na info@workability.cz
Zadejte váš email pro získání e-booku zdarma.
Podporujeme firmy, organizace i jedince v jejich růstu a prosperitě prostřednictvím age managementu – řízení s ohledem na věk.
Objednat konzultaci zdarma→ 4 pilíře pracovní schopnosti
Výkon je výsledkem čtyř vzájemně propojených oblastí:
Stabilita fyzického i psychického zdraví ovlivňuje udržitelnost pracovního výkonu.
Jsou výsledkem zkušeností, učení i možností, které organizace vytváří.
Soudržnost hodnot jednotlivce a organizace ovlivňuje míru odpovědnosti i setrvání v práci.
Organizační nastavení, kultura a styl vedení mají přímý dopad na stabilitu výkonu.
Vzájemné působení těchto oblastí ovlivňuje dlouhodobou stabilitu výkonu organizace.
→ Video
Krátké video o našem přístupu k práci s lidským potenciálem.
Co je nového?
Články z oblasti age managementu, pracovní schopnosti a strategického řízení lidského potenciálu.
ESG už dávno není jen otázkou reportingu nebo regulatorní povinnosti. Stále více firem si uvědomuje, že skutečná udržite…
Jak si stojím v práci dnes? Zvládnu stejné tempo i za pár let? Co ovlivňuje moji energii, motivaci a…
Řada týmů dnes vykazuje dobré výsledky. Plní cíle, dodržují termíny, zvládají nápor změn. Z pohledu …
Změny jsou dnes běžnou součástí pracovního života. Nové systémy, nové požadavky, nové tempo. Samotná…
Přihlaste se k odběru novinek a získejte pravidelné tipy, jak efektivně pracovat s věkovou diverzitou ve vaší organizaci.
Často kladené otázky
Zde najdete odpovědi na nejčastější otázky ohledně našich služeb a přístupu k age managementu.
→ Začněme
Setkáme se a společně vyhodnotíme, jak systematicky pracovat s kapacitou lidí ve vaší organizaci.
Kontaktujte nás