Organizace a řízení
Age management jako součást ESG a společenské odpovědnosti
ESG už dávno není jen otázkou reportingu nebo regulatorní povinnosti. Stále více firem si uvědomuje, že skutečná udržite…
•
6 min čtení
Blog
Tři úrovně práce s lidmi
Naše články reflektují tři propojené vrstvy práce s lidmi. Od individuální kapacity přes stabilitu výkonu až po strategické řízení organizace.
Pracovní schopnost
Individuální diagnostika pracovní schopnosti: prevence vyhoření a podpora udržitelné kariéry
Jak si stojím v práci dnes? Zvládnu stejné tempo i za pár let? Co ovlivňuje moji energii, motivaci a výkon? Tyto otáz…
•
5 min čtení
Organizace a řízení
Jak manažer pozná, že tým „jede na dluh”
Řada týmů dnes vykazuje dobré výsledky. Plní cíle, dodržují termíny, zvládají nápor změn. Z pohledu čísel vše funguje. P…
•
6 min čtení
Pracovní schopnost
Změny v práci: jak ovlivňují pracovní schopnost a udržitelný výkon
Změny jsou dnes běžnou součástí pracovního života. Nové systémy, nové požadavky, nové tempo. Samotná změna nemusí být pr…
•
3 min čtení
Organizace a řízení
Proč změny selhávají na kapacitě lidí, ne na strategii
Organizační změny dnes nejsou výjimkou, ale trvalým stavem – restrukturalizace, digitalizace, tlak na produktivitu, nedo…
•
4 min čtení
Uncategorized
Spolupráce napříč věkem jako nástroj řízení výkonu a stability organizace
Věková struktura pracovní síly se proměňuje. Na jednom pracovišti dnes běžně spolupracují lidé v odlišných životních a p…
•
4 min čtení
Výkon a stabilita
Jak systémově snižovat fluktuaci zaměstnanců
Fluktuace zaměstnanců ovlivňuje stabilitu týmů, kontinuitu know-how i personální náklady.Dlouhodobá stabilita lidí souvi…
•
3 min čtení
Pracovní schopnost
Jak budovat pracovní schopnost v průběhu celé kariéry
Pracovní schopnost je jedním z klíčových faktorů dlouhodobé stability výkonu organizací. Nejde o pevně danou vlastnost j…
•
4 min čtení
Žádné články v této kategorii.